Prieten sau dusman ?
Daca sunteti abia la inceput de drum in cariera voastra urmatoarele idei s-ar putea sa vi se para ciudate, mai ales ca nu sunt bazate pe studii indelungate ci doar pe o pura observatie mai mult sau mai putin obiectiva. Celor care au apucat sa lucreze intr-o organizatie s-ar putea sa li se para familiare, desi sunt convinsa ca nu au constientizat, sau pur si simplu nu au fost interesati daca e asa sau nu. Ma refer la relatia dintre oameni, atunci cand lucreaza cot la cot intr-o organizatie. V-ati intrebat vreodata cu cine e bine sa te imprietenesti si cu cine nu? Daca vrei sa profiti la maxim de ceea ce-ti ofera viata profesionala cu siguranta trebuie sa iei in considerare si modul in care interactiunea cu cei din jur iti poate aduce anumite beneficii sau din contra iti pot pune in pericol dezvoltarea profesionala. Nu ma astept sa invatati din ceea ce spun eu sau sa luati in considerare sfaturile mele insa ma astept sa deschideti mai bine ochii la ceea ce se intampla in jurul vostru, sa fiti hotarati atunci cand vreti sa fiti pro sau contra si sa stiti cand e cazul sa fiti neutrii pentru a lua deciziile cele mai potrivite chiar din momentul in care incepeti lucru. Cu alte cuvinte, consider ca e foarte important sa-ti stabilesti un obiectiv atunci cand te angajezi, trebuie sa stii ce urmaresti de fapt, ce-ti doresti si la ce-ti va folosi. A lucra intr-un mediu, mereu inconjurat de multi oameni, e incredibil de antrenant din punct de vedere mental, mai ales atunci cand tu trebuie sa interactionezi cu majoritatea dintre ei. Nici unul nu e la fel insa in fiecare organizatie se intalnesc aceleasi tipuri de oameni. Fac cum fac si de fiecare data se aduna in jurul unui nucleu, numit director, oameni din aceleasi categorii….si asta in fiecare organizatie, ceea ce ma face sa cred ca intre organizatii, diferentele sunt minore si oriunde ai merge vei intalni cam acelasi lucru. Cu siguranta in fiecare organizatie vei intalni omul care are mereu probleme de rezolvat sau intrebari si nelamuriri, omul care tace si face, ori cel care se considera deosebit fata de ceilalti si cand va avea ceva de spus nu va spune de fata cu toti ci va prefera sa mearga langa sef sa-si spuna parerea, ori omul care nu face nimic daca nu i se zice sa faca si sa nu mai vorbesc de cel care intarzie mereu. Mai demult credeam ca a fi impartial e tot timpul cel mai potrivit lucru. Ma gandeam, de ce sa intru in conflicte ca apoi sa ma straduiesc sa dreg situatia. Insa mi-am dat seama ca a fi impartial inseamna sa te adancesti in umbra, sa fi un om banal neimportant si neinteresant…si parca la un moment dat iti doresti sa fi tu cel care da tonul. Daca ati ajuns in acest moment, si va identificati cu omul neimportant si neinteresant e momentul sa va schimbati locul de munca si sa va propuneti sa iesiti la lumina. De fiecare data cand schimbi un loc de munca poti sa-ti propui lucruri diferite, spre exemplu poti sa-ti propui sa ajungi mana dreapta a sefului, sau chiar sef de ce nu, sau pur si simplu poti sa-ti doresti liniste si pace, sa fi lasat in pace sa-ti faci treaba si sa pleci acasa fara sa mai trebuiasca sa te gandesti la ce ai facut la servici. In principiu totul depinde de atitudinea pe care o abordezi de la inceput. Si cand zic, de la inceput, ma refer la prima zi de lucru. Odata ce ai apucat-o pe un drum nu prea mai poti schimba, cand deja totul a fost aranjat in jurul nucleului, iar lucrurile vor ramane la fel pana in momentul in care se schimba elementele, numite angajati. Doar in momentul in care apare, dispare sau se schimba un element, doar atunci se poate schimba ordinea in jurul nucleului. De ce, pentru ca doar atunci e momentul in care intervin necunoscutele care pot slabi legaturile deja formate si restabili ordinea in jurul nucleului si a celorlalte elemente. Din cele observate pot sa va zic cu certitudine ca relatia de prietenie cu directorul nu va functiona. Asta e genul de relatie care trebuie sa ramana 100% neutra. Am intalnit directori care vor sa se faca placuti si apreciati si ajung sa coboare la acelasi nivel cu toti (sa devina prieteni) insa in cele din urma au plecat mai departe, in alta parte. Si nu numai datorita unei mai bune oportunitati profesionale ci datorita nevoii personale de a restabili ierarhia care au stricat-o atunci cand au abordat atitudinea de “prieten” al angajatilor. E nevoia de a fi sef din nou, de a avea autoritate care da un sentiment de putere si respect. Pe de alta parte, daca ai un sef tare pe pozitie, si vei incerca sa-i devi prieten, sa stii ca toate incercarile tale vor fi catalogate drept linguseala, si de catre colegi insa si de sef….si mai devreme sau mai tarziu vei fi pus la colt. In orice situatie e important insa sa fi prietenos, insa nu exagerat daca nu cumva vrei sa devi enervant. Cu cat oamenii devin din ce in ce mai apropiati cu atat controlul lor asupra situatiei dispare si ajung la un moment in care nu mai au nici o autoritate asupra situatiei. Daca vorbim de beneficii obtinute ca urmare a unei relatii apropiate cu cei din jur sa stiti ca beneficiile nu vin mereu de la superiori. Uneori lucruile bune vin de unde nu te astepti…si uite asa am ajuns sa mi se deschida usa de fiecare data cand vin si cand plec de la servici. Pentru asta ajunge doar sa fi politicos si prietenos cu cei pe care ii consideri inferiori tie. Prin faptul ca tu esti prietenos si politicos ii faci sa se simta apreciati si importanti si cu siguranta vei vedea rezultate pozitive chiar daca nu le vei solicita. De multe ori mai multi oameni mici, considerati neimportanti iti pot aduce mai multe beneficii decat un om important. O categorie de oameni, cel putin ciudati, si in acelasi timp amuzanti sunt cei care lucreaza ca responsabili de protectia muncii. Fiecare organizatie mai mare are cate unu dar parca e aceeasi persoana peste tot, cu o alta infatisare…din categoria “brother from another mother”. Nu stiu cum se face dar toti sunt vorba lunga, mult prea framantati de problemele extrem de importante pe care le au de rezolvat, curiosi si bagaciosi, genul de oameni care traiesc in asteptarea momentului ca cineva sa le ceara sfatul sau parerea sa-si incepa discursul. Desi pare incredibil, e important sa fi in relatii bune cu cei de la protectia muncii. De ce, pentru ca iti vor lua mereu apararea chiar daca gresesti, vor avea chiar tendinta de a lua vina asupra lor din prea multa amabilitate si dorinta de ati demonstra ca sunt oameni de baza cu capacitate de influenta….asta pentru ca nimeni nu se baga in treaba lor ca totul pare a fi stiintifico-fantastic. Sunt mult prea seriosi ceea ce-i face sa fie amuzanti, cu capul in nori dar isi iau treaba foarte in serios. De asemenea e bine sa te intelegi si sa le acorzi atentie celora care se ocupa de curatenie chiar daca de multe ori acesti oameni trec nevazuti. Mie imi place mereu cand biroul e curatat de praf, cosul de gunoi golit si paharele adunate. Nu ca nu le-as putea face si eu insa traiesti cu impresia ca cineva are grija de tine pentru ca tu sa iti poti desfasura activitatea intr-un mod cat mai placut iar astfel au si ei sentimentul de contributie la activitatea ta. Nu e indicat sa fi foarte apropiat de cei care ar putea sa te inlocuiasca sau aspira la o pozitie identica cu a ta (nu poti fi niciodata sigur de intentiile celor de langa tine) in schimb relatiile de prietenie dintre colegi din alte departamente, care fac lucruri total diferite de ceea ce faci tu sunt cele mai trainice si reusite pentru ca nu exista sentimentul de competitie si amenintare….asta iti poate fi de un real folos in caz ca esti nou la un loc de munca si vrei sa-ti faci prieteni. Astea sunt doar cateva exemple, sunt sigura ca puteti si voi identifica oamenii de care va loviti de fiecare data, oriunde ati merge…. si oricum ai face nu uita ca diferenta o faci tu de fiecare data, in functie de felul in care vei alege sa interactionezi cu fiecare.